Иосиф Хусенский. Бизнес тренер. Секс и деловые отношения.
Секс в смысле пол человека в его повседневной жизни,
в том числе и в бизнесе и имеет колоссальное значение, которому он и окружающие часто не придают должного значения. Ещё прадедушка З. Фрейд
писал, что все поступки человека очень сильно замешаны на его основном природном
инстинкте. На инстинкте размножения. И
очень многие поступки человека, во всех сферах жизни, объясняются его
сексуальным влечением (либидо) к лицу противоположного пола. А, вот форма и
характер поведения человека при этом влечении, как объект своей определённой
половой принадлежности, во многом
зависит от его воспитания в детстве и тех нравов и обычаев, которые царили в
семье. А в СССР, как Вы все помните, 70 лет секса вообще не было. А если его не
было. То мы все и не знаем, как себя надо себя правильно вести, когда он есть.
Мы все или пуритане или ханжи. Не знаю что лучше. С
одной стороны не проявление явного сексуального интереса к деловому партнёру,
как к лицу привлекательному по половому признаку, может резко снизить
эффективность деловой коммуникации и часто её разрушает совсем. С другой
стороны слишком явное проявление личного сексуального интереса и флирта к
деловому партнёру по половому признаку, может быть расценено, как сексуальное
домогательство или дискриминация по полу, что тоже в конечном итоге приводит к
конфликту и к разрыву деловых отношений. Если не к судебному разбирательству. Это
как хождение по острию лезвия. Нужно это
очень чётко понимать всем людям, занимающимся деловой коммуникацией. Не
проявишь сексуальный интерес плохо. Проявишь сексуальный интерес - тоже плохо.
Короче , что и как ни сделаешь, всё равно плохо. Если делать это правильно и
как надо не умеешь. Тема сегодняшней статьи более узкая. Отношение
деловых партнёров, имеющих «сексуальные» отношения между собой и формирующие
альянс. Т.е. какую-то устойчивую связь по половому признаку. Поэтому буду давать свои комментарии по мере поступления вопроса. ·
1. Женский и
мужской стиль управления. Какой из них Вам лично больше нравится и почему? Мне лично, больше нравиться женский стиль
управления. Особенно у тех управляющих, у которых нет для этого соответствующей
специальной подготовки. В нашей стране это владельцы малого и среднего бизнеса.
Природная гибкость, терпимость, воспитанная с детства лояльность к другим
(мужчинам), большая готовность как женщины к решению трудных социальных и
бытовых жизненных проблем (роды, управление семейным укладом, воспитание
детей), всё это позволяет женщине более эффективно вписываться в бизнес среду и
управлять любыми процессами. В том числе и бизнес процессами. Которые на 90%
состоят из навыков общения и эмоциональной лояльности и только на 10% из
специальных знаний и навыков. ·
Всегда ли альянс
разнополых партнеров по бизнесу бывает эффективным и с чем это связано? Какие
проблемы чаще всего возникают при совместном управлении бизнесом мужчиной и
женщиной? Ваши за и против и аргументы в пользу мнения. В тех, крайне редких случаях, когда мужчина в альянсе играет официально внешне
главную, но представительскую роль (по обоюдному соглашению), а основную
«грязную» и повседневную управленческую работу выполняет женщина, то это очень
эффективныё и долгосрочный альянс. Во
всех остальных случаях подобный альянс явление временное, и, как правило, неизбежно
разваливается. Ещё некоторое время, до
окончательного и явного развала, подобный альянс малоэффективно управляет
совместным бизнесом и даже иногда становится очень вредным и губительным для самого
бизнеса. Если между партнерами, нет и не было сексуальных (не
обязательно близких физических) отношений, с моей точки зрения, это не альянс
разнополых партнёров по бизнесу. Это просто коллеги или партнёры по работе
каждый cо
своими конкретными функциями. Как и в семейных отношениях проблемы в альянсе
начинаются, если нарушаются внутренние негласные договорённости между деловыми партнёрами. Нарушаются не
деловые договорённости, а межличностные. Тогда, как очевидный и неизбежный
результат, разрушается взаимное доверие и обиды и эмоции берут верх над прагматизмом
и деловым расчётом. Всё как в семейной жизни. Ничего нового. Если в этом
альянсе кто-то из партнёров
по-настоящему взрослый человек,
то этот альянс жизнеспособен. Так,
как таких людей в природе очень мало, а в России единицы, то я в принципе, против деловых альянсов между близкими людьми
противоположного пола. Этот союз не долговечен. А значит всё обречёно на
провал. Во всяком случае, обязательно для
кого-то одного из партнёров. Тому подтверждение многочисленные скандальные примеры
наших многочисленных богатых «новых русских»
семей. И их громкие разводы. Да и младший персонал в компании (отделе) и подчинённые не всегда адекватно реагируют
на распоряжение начальства, если знают, что между ними (руководителями)
сложился любовный альянс. ·
Как Вы
относитесь к понятию «семейный бизнес»? Может ли он по определению быть
успешным? Может ли совмещаться семья и бизнес? Может, но крайне редко. Это сочетание
большой любви, порядочности и верности. И конечно безграничного доверия между
партнёрами. А таких пар встречается одна на миллион. Поэтому. Семейный бизнес хорошо начинать вместе. А
потом расходиться в бизнесе, чтобы не потерять семью. И это не всегда сохраняет
семью. ·
Есть ли в России
национальные/социальные обусловленности, мешающие или, наоборот, помогающие
вести совместный бизнес разнополым партнерам/семейным парам? ·
На
Кавказе у многих народностей жена в семье это машина для рождения детей и
прислуга для мужа и его родни. Думаю, о равноправном партнёрстве говорить не
приходится. ·
В
противоположность лицам кавказкой наружности русские мужчины или их подавляющая
часть после перестройки духовно умерли и ударились в беспробудное пьянство или
азартные игры. Они плохие партнёры для совместного ведения бизнеса. Чаще всего семейный бизнес
тащит на себе женщина, а мужчина является лёгкой ширмой для приличия и
бесплатным подсобным рабочим или шофёром.
Если не пьёт и не играет. Даже в
сетевом маркетинге, где условия вступления в бизнес и его ведение более лёгкие
существуют те же проблемы. Семьи старые
распадаются. Создаются новые. И там особенно ярко видны все преимущества и
недостатки совместного ведения бизнеса альянсом партнёров противоположного
пола. Для России это не самый лучший вариант.
Источник: http://iosifchusenskiy.ru.gg | 
